INTRODUCCIÓN
La presente comunicación pretende poner en
evidencia la progresiva importancia que ha ido adquiriendo la Psicología
Aplicada en el mundo del trabajo y de las organizaciones, por la cual en una
empresa tiene que hacerse presente la Psicología Laboral para demostrar un
mejor desempeño en sus profesionales debido que ellos se encuentran la mayor parte
de su vida en dichos trabajos
Si el valor diferencial de las empresas son
las personas, no es descabellado hipotetizar que la Psicología, Ciencia del
Comportamiento Humano tiene mucho que aportar tanto a la consideración de los
individuos en cuanto personas, como a las relaciones que se establecen en el
ámbito laboral. Un indicador de este fenómeno puede ser la presencia de
profesionales de la Psicología en este ámbito.
La psicología Laboral busca que los
psicólogos y demás personal trabajen en equipo con ellos, allí donde haya
personas, con funciones diferenciadas pero interconectadas, con un objetivo
común: que la empresa logre sus objetivos al mismo tiempo que las personas, en
ella integradas, alcanzan su realización personal y profesional.
JUSTIFICACIÓN
Este proyecto se
encuentra justificado de una manera académicamente ya que este es un requisito
para la aprobación de la materia Psicología del curso de Nivelación y Admisión
que nos permitirá el ingreso a la Universidad Técnica de Machala, poniendo en
práctica todo lo que hemos aprendido, apoyándonos así de los conocimientos
adquiridos durante este tiempo.
De la misma manera se
justifica científicamente, pues utilizaremos bibliografía e investigaciones de
campo, herramientas necesarias para conocer e indagar eficazmente el tema
propuesto.
En lo social, se
justifica ya que la sociedad se encuentra vinculada con el mundo laboral y de
tal manera si no se encuentra una motivación correcta su desarrollo y
producción no será tan positiva como se lo esperara.
OBJETIVOS
Presentar la importancia que tiene la Psicología Aplicada en lo que es el mundo laboral para un mejor
desempeño en sus producciones.
Objetivos Específicos
·
Relacionar
el campo psicológico con el desempeño profesional de una empresa o fábrica.
·
Obtener
nuevos conocimientos relacionados con la Psicología Laboral.
·
Deducir
cuales son los métodos psicológicos
aplicados para un mejor desempeño laboral.
“La
psicología aplicada en el ámbito laboral”
“La antigüedad de la
Psicología como ciencia autónoma, desgajada de la Filosofía, de la Medicina y
de la Sociología es de apenas un siglo. Es una de las disciplinas científicas
más jóvenes. Pensando en la misma Medicina, en la Física, en la Biología, en la
Química, la Psicología es una ciencia apenas recién nacida.
La Psicología ha ido ocupando,
desde que surgieron los principales cuerpos y modelos teóricos, un lugar
reducido, pero significativo. A comienzos del siglo XXI, tanto en el ámbito
clínico/sanitario, como en el ámbito educativo, en el asistencial y en el
laboral, la Psicología ocupa un espacio ya reconocido, desde el punto de vista
teórico, como desde el punto de vista aplicado.
Han pasado siglos hasta que ha
sido reconocida la existencia de una ciencia centrada en el comportamiento
humano, a pesar de que en torno a él se han desarrollado disciplinas como la
medicina, la filosofía, la religión, etc. La conducta humana no se había estudiado
como ciencia. El renacimiento redescubre al hombre y le pone en el centro de
sus intereses, a la manera en que lo había hecho con Dios durante la Edad
Media. Se pasó de un Teocentrismo al Humanismo. El hombre como centro del arte,
de la filosofía, de la religión incluso.
Sin embargo, no es hasta hace
un siglo que el ámbito científico se abre a una disciplina dedicada al
funcionamiento de la persona como sujeto indivisible, aunque analizable en
múltiples aspectos, como sus actitudes, aptitudes, intereses, motivaciones,
valores, comportamientos "normales", trastornos, etc.
El objeto de estudio
"persona" llega a ser importante, no sólo en su dimensión
físico-biológica, sino en su dimensión mente-conciencia. Ciñéndonos a nuestro
país el avance ha sido rápido, si tenemos en cuenta que en la década de los
cincuenta, en algunos centros de estudios, todavía se impartía la Psicología
como una rama de la Filosofía, al nivel de la Lógica o de la Epistemología.
Comenzaba entonces a hablarse de la Psicología Experimental, como una
avanzadilla de la Psicología Empírica con pretensiones de constituirse en
ciencia. Una disciplina, como la medicina, que se ocupaba de la salud física,
con más de veinticinco siglos de existencia, no admitía otros conceptos de
salud, que no fuera la orgánica, la física.
Es un hecho incontrovertible
que a la persona se la encuentra presente en la vida familiar, social y
laboral. También lo es que en el ámbito laboral es donde permanece más tiempo y
donde la persona todavía no tiene el suficiente reconocimiento. No obstante, la
Psicología Aplicada ha contribuido al avance en el ámbito del trabajo y las
organizaciones hacia el reconocimiento de una dignidad integral de la persona.
Desde el aprovechamiento de
sus habilidades y destrezas, hasta el reconocimiento y gestión del potencial
intelectual, pasando por el reconocimiento de la importancia de su motivación y
de su ganancia personal y profesional, la Psicología Aplicada ha ido
acompañando y desarrollando dimensiones humanas que se explicitan en el
desempeño del trabajo.”
Actualmente la psicología se
la considera una ciencia y una de las más nuevas, ahora relacionarla con
algunos campos ha sido correcto ya que en todos lados ocurren sucesos donde
esta ciencia siempre estará vinculada, estudiando así los comportamientos que
se acontecen en los problemas. Hoy en
día dentro del campo laboral es importante tener la presencia de un profesional
en psicología para así de esta manera trabajar en equipo con el resto del personal
de dicha empresa o fabrica.Cabe recalcar que este profesional no va a sustituir
a los empleados si no a ayudar, por lo que un empleado permanece dentro de su
trabaja la mayor parte de su dia y es por eso que muchos tienen problemas y
esto afecta en su desempeño no solo laboral si no también familiar, social y
entre otros, es aquí cuando el psicólogo desempeña su papel dentro de este
problema.
Realidad
de la presencia de la psicología en el ámbito laboral.
“En ramas muy específicas de la Psicología
como Clínica, Escolar y Salud, es reconocido el papel profesional del
Psicólogo. Sin embargo, llama la atención que no existe una oferta explícita en
el mundo laboral para Psicólogos clínicos o escolares, mediante prensa, salvo
las convocatorias que realizan los organismos públicos. La mayor parte de los psicólogos que se
requieren, mediante anuncio, lo son con conocimientos de psicología y técnicas
aplicadas a la Organización, para organizaciones tanto privadas como públicas.
El trabajo que se ofrece en esta comunicación
se centra en el análisis de las empresas que ocupan profesionales de la
Psicología y en el ofrecimiento explícito de puestos de trabajo a través de la
prensa cuantificando la evolución de la oferta existente. Las personas en la
empresa no son sólo números y nóminas, sino que son parte esencial de la
empresa. Sin personas no hay empresas. La titulación de psicólogos capacita
para trabajar con las personas de manera muy adecuada y para ayudar a los responsables
de recursos humanos, cuyo objeto de especialización no es el comportamiento.
El psicólogo no está llamado a sustituir en
la empresa a ingenieros, abogados y otros profesionales, sino a trabajar en
equipo con ellos, allí donde haya personas, con funciones diferenciadas pero
interconectadas, con un objetivo común: que la empresa logre sus objetivos al
mismo tiempo que las personas, en ella integradas, alcanzan su realización
personal y profesional. Si para tratar temas jurídicos la titulación más
adecuada es Derecho y para tratar temas de marketing la titulación más adecuada
es la Mercadotecnia, para trabajar con personas, la titulación más adecuada
debería ser la Psicología. Sin embargo, la realidad es muy otra. "
En la actualidad en toda empresa se encuentra un profesional en
psicología, para prestar sus conocimientos en este ámbito. Pero tenemos que
saber que en los periódicos cuando se llaman a personas para llenar una bacante
la mayoría son para ingenieros, secretarias, contadores, economistas hasta
jardineros pero psicólogos es raro la vez que se encuentra, es debido a que en
las empresas a los dueños les importa poco la presencia de dicho profesional
pero él no sabe lo importante que es para la estructura y para el desarrollo de
esta. Como lo decía Manuel Poblete un psicólogo no es para sustituir otros
empleados sino más bien para trabajar en equipos y ayudarse mutuamente.
Psicólogo
en la selección de personal.
“El
psicólogo es un intermediario entre la empresa y el trabajador. En el proceso
de ingreso o de selección debe evaluar si los deseos laborales del trabajador
se adecuan a la capacidad de la organización para satisfacer el puesto
específico.
El
psicólogo con perfil laboral, también es el encargado de diagnosticar e
interpretar los test de prueba que se realizan durante la selección del
personal, incluso para capacitación y enseñanza ayuda a mantener la relación
obrero patrón de una manera sana así como crear un ambiente de armonía para
todo los que laboran en determinado lugar.
En
la psicología laboral, definimos TAREA como las acciones realizadas con el fin
de obtener algunos resultados sobre la base de procedimientos acordados,
utilizando conocimientos, habilidades y un aporte personal, sujetos a ciertos
acuerdos contractuales en relación con variables como tiempo, espacio, y pago o
retribución.
También
el psicólogo administra las compensaciones como una de las principales
herramientas de asignación de sentido al trabajo. Como plantea Hopenhayn es
fundamental para la identidad personal el asignar un sentido significante al
trabajo propio, lo que se torna particularmente importante en una sociedad
donde el trabajo se constituye en la principal forma de relación con el mundo.
Relacionar
las compensaciones personales con el sentido estratégico y la finalidad de una
organización permite a las personas sentirse parte de la misma, comprender qué
valor le asigna la empresa a su contribución, sentirse valorado e importante
como persona que aporta, y reencuadrar la motivación personal en relación a la
organización.
De
este modo se permite el desarrollo de motivaciones personales intrínsecas. Esta
idea está lejana a la creencia del dinero como motivador extrínseco o, como
coloquialmente se comenta, para que la gente trabaje es necesario "tenerles
una zanahoria". Las estrategias extrínsecas logran resultados de corto
plazo y sus efectos se extinguen en cuanto "la zanahoria" deja de ser
estimulante.”
El
psicólogo también puede ser encargado de escoger el personal ya que tiene los
conocimientos requeridos para escoger a las personas que esté perfectamente
preparados para dichos puestos bacantes, ya que hay personas que solo pueden
desempeñarse en una o dos cosas y no en todas, es ahí donde el psicólogo
decidirá que hacer y como la hará. El realizará diagnósticos y test a las
personas que quieran llegar a ocupar dichos puestos.
Psicología
Laboral.
“La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada
al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y
durante el desarrollo de un trabajo.
También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede
analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.
Esta área psicológica que ahora nos
ocupa podemos establecer que tiene sus orígenes en el siglo XVI y más
concretamente en el trabajo escrito por Juan Huarte de San Juan titulado “Examen
de los Ingenios para las Ciencias”. Unos antecedentes los de dicha área que en
un primer momento era conocida por el nombre de psicología industrial.
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La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la
conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy
particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza
y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto
preexiste en su conciencia antes de producirlo.
En función de ello, podemos definir a la psicología laborar como una
ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio
laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se
desencadenan en la interdependencia.
CONCLUSIONES
Se concluye que mediante este
trabajo realizado se ha encontrado la importancia que tiene la Psicología en el
ámbito profesional de una empresa ya que esta es de suma importancia para un
desarrollo positivo y prospero, por lo que el personal se encuentra la mayor
parte de sus días dentro de su trabajo.
La psicología aparte de estar
relacionado con muchas ciencias también se la relaciona con el ámbito laboral,
en donde se necesita de la ayuda de un profesional no para sustituir al resto
del personal sino para crear un trabajo en conjunto y así formar un mejor
desempeño.
Concluimos
que podemos entender que la Psicología Laboral no es más que una rama de la psicología dedicada al
análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante
el desarrollo de un trabajo.
